1. La préparation : Elaboration du cahier des charges avec notre interlocuteur client afin que la consultant Mauclairal R.H ait la vision la plus précise possible du profil psychologique et technique du collaborateur recherché.

​

2. La rédaction de l'annonce : Donner envie au candidat potentiel de s'investir dans les exigences du poste et de l'entreprise. 

​

3. La présentation de l'entreprise de et du poste : Donner à chaque candidat la connaissance précise des exigences de l'entreprise et du poste. 

​

4. Test psychotechniques et mise en situations : Evaluer dans un premier temps, les capacités individuelles des postulants et leur cohérence avec le CV présenté. Dans un deuxième temps, à la demande de nos clients, mise en situation "professionnelle virtuelles" des candidats afin, lors d'exercices pratiques, de mesurer concrètement leur niveau d'adaptation, leur capacité à gérer l'imprévu et l'adéquation manifestée avec le niveau exact d'exigence du poste de l'entreprise. 

​

5. Entretien individuel : Identifier le profil motivationnel et les valeurs du candidat lors d'un face à fac. Amener le candidat à mesurer précisément les exigences qu'entraine son entrée dans l'entreprise et les contreparties proposées.

​

6. Les réponses : Amener le candidat à garder une image positive de l'entreprise quelque soit la suite qui est donnée à sa candidature.

​

7. Le bilan de la période d'essai et l'accueil dans l'entreprise : Vérifier son intégration dans l'équipe et son adéquation à sa mission.