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MAUCLAIRAL Conseil est crée en 2003

Le cabinet a orienté son développement autour de 3 pôles d'activités essentiel :

  • La formation et le conseil

  • L'enseignement supérieur

  • L'accompagnement des éducateurs

Ces trois axes de travails nous permettent une veille et une capacité d'adaptation permanente dans notre système pédagogique en restant très proche des réalités terrain et des évolutions comportementales, qu'elles se produisent dans la vie des entreprises et de leur encadrement, dans le sport de haut niveau, ou enfin dans l'évolution des étudiants, reflet permanent de notre société qui représentent la "ressource humaine" des décideurs de demain. 

MAUCLAIRAL Ressources Humaines est crée en 2010.

Fort de notre expérience en formation, nous avons souhaité en 2010, proposer une offre globale à nos clients, avec comme objectif principal de positionner l'être humain au centre du "jeu" de l'entreprise : 

  • Le recrutement

  • La définition du processus de recrutement

  • La formation

  • L'évaluation

  • L'action

MAUCLAIRAL Supply Chain Organisation est crée en 2017

Les performances de la logistiques en France sont perfectibles, son tissu économique constitué à 96% de PME et TPE n'a pas intégré les enjeux réels d'un pilotage de la chaîne logistique. 

La conjoncture actuelle a déplacé ces vecteurs de performances et de réussite, le prix bas seul ne suffit plus, l'avantage concurrentiel est le résultat d'une maîtrise globale de l'ensemble des processus qui composent la supply chain. Les grands groupes l'ont compris depuis de nombreuses années, il faut apporter des solutions simples, efficaces et adaptées aux PME et TPE.

  • L'Audit : Cette action est le préambule de tout accompagnement, son objectif est d'appréhender l'organisation actuelle.

  • La Formation : Apporter les outils adaptés aux besoins de la structure.

  • Le Conseil : Un accompgnement individualisé et adapté qui permettra l'assimilation des outils et des pratiques.

Notre Mission :
  • Accroître leurs résultats économiques en développant les potentialités de leurs salariés.

  • Renforcer l'implication et la motivation individuelle et collective au sein de leurs structures. 

  • Mobiliser, motiver les équipes autour de projets d'entreprise ou de services, les épauler dans la mise en place de leur stratégie managériale et sur l'atteinte de leurs objectifs prioritaires. 

  • Accompagner nos divers interlocuteurs dans l'identification, le recrutement de profils évolutifs et la mise en place d'un management efficient.

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